น้อยครั้งในชีวิตคุณจะวิเคราะห์ว่าเวลาผ่านไปอย่างรวดเร็ว หากคุณคิดเกี่ยวกับ “การค้นพบ” นี้ คุณจะสรุปได้อย่างแน่นอนว่าคุณใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันอันมีค่าของคุณในที่ทำงาน ความคิดนี้ โดยเฉพาะกับคนที่ไม่มีความสุขในการทำงาน เขาใช้เวลา 90,000 ชั่วโมงในการทำงาน ซึ่งฉันยอมรับว่าเป็นเวลานานมาก
นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกวันนี้ หลายบริษัทให้ความสำคัญกับการปรับปรุงพื้นที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการออกแบบ
สำนักงานและการแนะนำวัฒนธรรมองค์กรที่มีมนุษยธรรม
ความจริงที่ว่าความรักในงานนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตนั้นไม่ใช่เรื่องใหม่ ในฐานะผู้นำ คุณต้องเข้าใจว่าหากคุณต้องการดึงดูดคนฉลาด คุณต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถชนะใจพวกเขาได้
เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการสร้าง บรรยากาศเชิงบวกคือการสร้างความสัมพันธ์ซึ่งจะขึ้นอยู่กับปฏิสัมพันธ์ของพนักงาน สิ่งนี้จะนำไปสู่แรงจูงใจของพนักงาน ความรู้สึกปลอดภัย และความรู้สึกเป็นเจ้าของ – หลักการ “หนึ่งต่อทุกคน ทั้งหมดเพื่อหนึ่งเดียว”
นายจ้างต้องพิจารณาว่าไม่เพียงแต่มีเป้าหมายและวิสัยทัศน์สำหรับบริษัทเท่านั้น แต่พนักงานของพวกเขาก็เช่นกัน การที่บริษัทให้ความสำคัญกับการเติบโตอย่างมืออาชีพของพนักงานทำให้เกิดความรู้สึกว่าการพัฒนาสมาชิกทุกคนในองค์กรมีความสำคัญ สาเหตุหนึ่งที่ผู้คนออกจากงานเป็นเพราะพวกเขารู้สึกถูกจำกัดในการพัฒนาตนเอง และใครบ้างที่ไม่ใฝ่ฝันที่จะมีอาชีพและรายได้ที่ดีขึ้น!
ทุกคนต้องการได้รับการชื่นชม – วัฒนธรรมการยกย่อง ในที่ทำงาน มีบทบาทอย่างมาก การทำเช่นนี้ทำให้เราเพิ่มความไว้วางใจ การมองโลกในแง่ดี ความเคารพ และความมั่นใจในตนเอง ไม่สำคัญว่าคุณจะเป็นเจ้าของบริษัทประเภทใด การดำเนินการนี้ไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก ดังนั้นจึงเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่ง
นอกเหนือจากการรับประกันความผาสุกทางจิตวิญญาณของพนักงานแล้ว ยังมีปัจจัยหลายอย่างที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง การวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพื้นที่ทำงานและประสิทธิภาพการทำงานแสดงให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมทางกายภาพของเรามีผลกระทบมากที่สุดต่อความสามารถของเราในการมีสมาธิมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ว่ากันว่าสำนักงานที่ตกแต่งอย่างดีจะช่วยเพิ่มผลผลิตได้ประมาณ 20%
นักออกแบบที่สร้างพื้นที่ทำงานคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ในหมู่พวกเขาคือ:
การจัดแสงเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด เนื่องจากการจัดแสงที่ดีช่วยให้มนุษย์มีสมาธิและเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ ในขณะที่การขาดแสงทำให้เกิดความเหนื่อยล้า ปวดศีรษะ และหงุดหงิด
สีห้อง – สีมีผลกระทบอย่างมากต่ออารมณ์และการทำงานของสมอง เพื่อให้การเลือกถูกต้อง เราจำเป็นต้องวิเคราะห์ประเภทของกิจกรรมที่พนักงานทำ: พวกเขาจำเป็นต้องเน้นรายละเอียดหรือไม่ (สีแดง) ความคิดสร้างสรรค์ (สีน้ำเงิน) การสร้างแรงบันดาลใจ (สีเขียว) หรืออื่นๆ…
ความใกล้ชิดกับธรรมชาติ – มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตทางชีววิทยา
ดังนั้นจึงมีความสำคัญเสมอว่าการติดต่อของเรากับธรรมชาติจะใกล้ชิดหรือจำกัดเพียงใด หากไม่มีหน้าต่างใกล้กับพื้นที่ทำงาน เราสามารถชดเชยด้วยภาพที่แสดงถึงธรรมชาติ
พื้นที่ว่าง – ในบริษัทที่มีพื้นที่ว่าง พนักงานจะเครียดน้อยลงเพราะสามารถพักจากงานที่เคร่งเครียดได้ชั่วขณะและหายใจเข้าลึกๆ ซึ่งโดยตัวมันเองจะทำให้จิตใจสดชื่น และเมื่อพวกเขากลับไปทำงาน พวกเขาจะสามารถจัดการ ที่มีปัญหาได้ง่ายขึ้น
เนื่องจากเราใช้เวลา 1/3 ของชีวิตไปกับการทำงาน ผู้คนจึงต้องการใช้เวลานี้กับความเครียดและความตึงเครียดน้อยลง บริษัท Pasona ของญี่ปุ่นเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ดีที่สุดว่าองค์กรควรดูแลอย่างไรในการสร้างพื้นที่ทำงานที่พนักงานสามารถรู้สึกสบายใจ และคิดว่าไม่เพียงแต่การใช้ความรู้ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตวิญญาณก็มีความสำคัญสำหรับองค์กร . ในบริษัททรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของญี่ปุ่น คุณจะพบกับห้องออกกำลังกาย พื้นที่ว่างที่จัดตามรสนิยมของพนักงาน ตลอดจนห้องนวดและห้องพักผ่อน…
สิ่งสำคัญสำหรับผู้ก่อตั้งคือการดูแลครอบครัวของพนักงาน – พนักงานสามารถพาลูกเล็ก ๆ ไปทำงานได้ โดยเด็ก ๆ จะได้รับการดูแลเป็นพิเศษในระหว่างวัน
เนื่องจากผู้คนต้องการเชื่อมต่อกับธรรมชาติ บริษัทจึงมีโรงเรือนที่พวกเขาปลูกผลิตภัณฑ์และดูแลพืชหลายชนิด พวกเขายังมีสัตว์
เชื่อฉันเถอะว่าหากคุณเห็นสำนักงานใหญ่ของ Pasona อย่างน้อยหนึ่งครั้ง คุณจะต้องประทับใจไม่รู้ลืมอย่างแน่นอน และใครจะรู้ บางทีคุณอาจจะคิดที่จะเปลี่ยนพื้นที่ทำงานของบริษัทด้วยซ้ำ
Credit : แทงบอล
