การวิจัยกล่าวว่าลักษณะนิสัยของผู้ชายที่เหมารวม เช่น ความกล้าแสดงออกและความสามารถในการแข่งขันเป็นสิ่งที่ ‘ต้องมี’พนักงานมองว่าคุณลักษณะของผู้ชายโดยทั่วไป เช่น ความกล้าแสดงออกและความสามารถในการแข่งขันเป็น “สิ่งที่ต้องมี” ในบทบาทความเป็นผู้นำ ในขณะที่ลักษณะความเป็นผู้นำของผู้หญิง เช่น ความใจดีและความอ่อนไหวต่อผู้อื่นเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นหรือเพียงแค่ “น่ามี”
นี่คือการค้น พบที่สำคัญของการศึกษาใหม่ ซึ่งตีพิมพ์
ในวารสารFrontiers in Psychologyนักวิจัยของงานวิจัยเรื่อง “ความหรูหราที่ไม่จำเป็น: ชุมชนเป็นลักษณะที่ดี (แต่พอควร) ในผู้นำ”, Andrea C. Vial จากแผนกจิตวิทยาของมหาวิทยาลัยเยล และ Jaime L. Napier จากแผนกจิตวิทยาที่ มหาวิทยาลัยนิวยอร์ก อาบูดาบี กล่าวว่า ความชอบดังกล่าวสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าเหตุใดจึงมีผู้หญิงน้อยลงเมื่อพูดถึงตำแหน่งที่มีอำนาจ ประมาณการกล่าวว่ามีเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ของประธานเจ้าหน้าที่บริหารที่ติดอันดับ Fortune 500 เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง และในบริษัท S&P 500 ผู้หญิงคิดเป็น 16.5 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับสูงที่ไม่รวมซีอีโอ
ในแง่บวก บทความเสนอว่าผู้หญิงอาจสนับสนุนมากกว่าผู้ชายที่เป็นผู้นำที่แสดงลักษณะความเป็นผู้นำแบบผู้หญิงมากกว่า “เราพบอย่างที่เราคาดไว้แล้วว่าผู้หญิงแสดงความชื่นชมต่อคุณลักษณะส่วนรวมของผู้นำสูงกว่าผู้ชาย” นักวิจัยทั้งสองกล่าว
ทำความเข้าใจกับ Mindset
เพื่อให้บรรลุผลการวิจัย นักวิจัยได้ประเมินความคิดของผู้ชายและผู้หญิงเกี่ยวกับผู้นำที่ยิ่งใหญ่ในการศึกษา 2 ชิ้นโดยใช้วิธีการที่แตกต่างกัน ในการศึกษาครั้งแรก ชายและหญิงจำนวน 273 คนถูกขอให้ออกแบบ “ผู้นำในอุดมคติ” ของพวกเขา เพื่อตรวจสอบการแลกเปลี่ยนที่อาจเกิดขึ้นระหว่างลักษณะความเป็นผู้นำที่เป็นแบบแผนของผู้ชาย (เช่น ตัวแทน) และผู้หญิง (เช่น ชุมชน) โดยให้งบประมาณแก่พวกเขา ของ “ผู้นำดอลลาร์”
ในการศึกษาครั้งที่สอง นักวิจัยได้ตรวจสอบความเชื่อของผู้ชายและผู้หญิงเกี่ยวกับลักษณะสำคัญที่จะช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จเป็นการส่วนตัวในบทบาทผู้นำ (เทียบกับผู้ช่วย) ที่ได้รับมอบหมายแบบสุ่ม “เราพบว่าทั้งชายและหญิงมองว่าลักษณะตัวแทนสำคัญกว่าลักษณะชุมชนในการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ การศึกษาทั้งสองร่วมกันมีส่วนสนับสนุนที่มีคุณค่าต่อวรรณกรรมเชิงจิตวิทยาสังคมเกี่ยวกับการเหมารวมทางเพศและความลำเอียงต่อผู้นำหญิง และอาจชี้ให้เห็นถึงความขาดแคลนอย่างต่อเนื่อง ของผู้หญิงในระดับสูงสุดขององค์กร ซึ่งถูกตีความอย่างกว้างๆ” นักวิจัยกล่าว
“นอกจากนี้ หากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะสร้างมุมมองแบบเหมารวมของผู้ชายเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ก็จะตามมาว่าผู้หญิงที่มีความสนใจและมีบทบาทในการเป็นผู้นำอาจมีแนวโน้มสูงที่จะประพฤติตนตามความคาดหวังของบทบาทเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น โดยการแสดงความกล้าแสดงออกซึ่ง อาจก่อให้เกิดฟันเฟืองและบทลงโทษสำหรับการละเมิดข้อกำหนดเรื่องเพศ”
วิธีเพลิดเพลินไปกับผู้ประกอบการรถไฟเหาะทุกวัน
ขั้นแรก คุณต้องยอมรับรถไฟเหาะที่คุณกำลังขึ้น และยอมรับความจริงที่ว่าคุณกำลังอยู่บนนั้น คุณจะใช้ชีวิตที่เหลืออยู่ในสวนสนุกของคุณ การขี่ไม่สิ้นสุด มีรถไฟเหาะอื่นให้ลองอยู่เสมอ คุณจะอยากขี่คันอื่นเสมอ เพราะนั่นคือตัวตนของคุณ
เอาล่ะ วันนี้… ยอมรับสิ่งนี้ กอดมัน! หยุดใช้ชีวิตด้วยความหวังว่ารถไฟเหาะจะจบลง เพลิดเพลินไปกับการเดินทางของคุณ ไม่ว่าคุณจะขึ้น ลง หรือรอต่อแถว
อย่ารอคอยความหลากหลาย จงแสวงหามัน
บริษัทต่างๆ ไม่สามารถรอผู้สมัคร LGBTQ ที่มีความหลากหลายได้ พวกเขาต้องหาพวกเขาว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน นี่ไม่ได้หมายถึงการสนับสนุนขบวนพาเหรดNational Pride Day ที่ซับซ้อนเท่านั้น ศูนย์และวิทยาลัย LGBTQ ทั่วประเทศให้ความสำคัญกับงานแสดงอาชีพ และองค์กรวิชาชีพใหม่ๆ ในเมืองใหญ่ได้ถือกำเนิดขึ้นเพื่อรวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้าน LGBTQ ระดับกลาง
ที่เกี่ยวข้อง: กุญแจสำคัญ 3 ประการในการโฮสต์ ความหลากหลายที่ชาญฉลาด กิจกรรมที่ครอบคลุมมากขึ้น
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น ลองพิจารณาสนับสนุนหรือแม้แต่โฮสต์องค์กรเหล่านี้ในสำนักงานหรือสำนักงานใหญ่ของคุณเอง ท้ายที่สุดแล้ว การสร้างวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายเป็นการลงทุนระยะยาว แต่สำหรับผู้นำและบริษัทที่ตระหนักถึงความสำคัญของวัฒนธรรมนี้ มันคือความพยายามที่จะนำคุณค่ามาสู่บริษัท ชุมชนชนกลุ่มน้อยแต่ละชุมชนที่เกี่ยวข้อง และต่อโลกที่กว้างขึ้นของเรา
ในบล็อกของ Shopifyคุณจะพบแนวคิดและคำถามที่ควรคำนึงถึงในระหว่างขั้นตอนการวางแผนและตลอดกระบวนการทดสอบ A/B ทั้งหมด คำถามเช่น “ร้านค้าของคุณโหลดอย่างถูกต้องและรวดเร็วในทุกเบราว์เซอร์หรือไม่ ในทุกอุปกรณ์หรือไม่” และ “เครื่องมือวิเคราะห์ของคุณติดตามและรายงานข้อมูลของคุณถูกต้องหรือไม่” สามารถช่วยให้คุณติดตามได้อย่างถูกต้อง
Credit : ufabet
